Dipendente in malattia beccato al bar: quando il licenziamento è giusto

Dipendente in malattia beccato al bar: quando il licenziamento è giusto


Il lavoratore deve dimostrare che l’attività svolta non è incompatibile con la sua condizione e la sua condotta non allunga i tempi di recupero: due casi giurisprudenziali

Dipendente in malattia beccato al bar: quando il licenziamento è giusto